社会人2年目のマンネリ感を打破するコツ。

 

 

わたしは今社会人2年目です。

うちの会社は入社1年目からそこそこの裁量権を持ちながら働けるところが

魅力の一つであり、

わたし自身、去年の冬くらいから大きなお仕事を任せてもらってきました。

 

そのせいか、普通の社会人2年目に比べ、やや早く

「中だるみ」の時期が訪れてしまったように思います。

マンネリ感とでもいいましょうか？

徐々に職場に慣れてきて、与えられた仕事はそれなりにできるようになった。

あれ、わたし結構いい感じじゃん？となる時期なわけです。

 

わたし自身、春から初夏にかけて、このマンネリ感と戦ってきて、

最近やっと乗り越えられたかなと思っています。

そこで今日は、そのコツについて、書き記していきます。

①人に教える。完璧なトレーナーなんていないから大丈夫だよ。

誰しも一度は「新人の教育」を任される機会があるかと思います。

「教えるの苦手なんだよな…」とか、
「自分のことで手一杯なのに指導なんて無理だよ…」なんて思わないで、
とにかくやってみることをオススメします。

 

人に教えることで得られるメリット、それは

「客観的に自分の業務を振り返ることができる」

ということだと思います。

それまでなんとなくやってきたことを

相手に体系立てて説明することが求められるので、
良い点も改善すべき点も自然と見えてきます。

また、ついつい人間は
「人に教えるんだったら、格好つけたい」

と思ってしまう生き物なので、

改善すべき点を放置することなく、克服しやすいです。笑

②思ったことは言ってみる、やってみる。そして痛い目に遭え。

思ったことは口に出すべきです。そして、行動に移すべきです。

1年目にだいたいのことを学んできたわけだから、

極端に間違ったことはもうしないはずです。

だから、なんとなくの、その場しのぎの振る舞いが

できてしまうわけなのですが、それでは更なる成長が見込めません。

気がついたら、そこそこの年月が経過して、

誰も何も指摘してくれない立場になってしまいます。

 

今のうちこそ、口に出して、行動して、叩かれるべきなんです。

本当の意味での「失敗」ができるのは、2年目の特権であり、

その「失敗」が中だるんだ自分を鼓舞してくれるはずです。

 

今回言いたかったこと、それは「自分を追い込め」ということです。

人は追い込まれると「本気」になれます。

自分の力以上の何かを発揮できます。

そうして、知らぬ間に自分の殻が破られていきます。

 

そして、そこで大事なのは、

社会人2年目という立場を生かすことです。

 

「自分より年次の若い後輩が入ってきた。
でも、職場の大半は自分よりずっとできる先輩たちで、

まだまだミスが許される。困った時はきっとフォローしてくれる。」

 

そんな環境を最大限に活用しましょう。

 

社会人1年目って、

新しいことをひたすら学んで、

言われた通りに動いていれば、どうにかなってしまうから、

器用に立ち回れさえすれば、意外と上手くいっちゃうのかなって思うんです。

 

真価が問われるのは、

自分で考えて、行動して、結果で示していかなきゃいけない2年目以降かなと。

 

社会人2年目こそ、マンネリを感じている場合ではありません。

自分の置かれた環境を生かしながら、刺激的な日々を過ごしませんか？